Jämställd och jämlik arbetsplats
En jämställd och jämlik arbetsplats innebär att ingen ska diskrimineras oavsett kön, etnisk tillhörighet, sexuell läggning, funktionsvariation, religion, ålder eller könsöverskridande identitet.
För oss är det en självklarhet och det finns även beskrivet i vår likabehandlingspolicy. Policyn omfattar alla medarbetare oberoende av anställningsform och gäller även för inhyrda medarbetare, entreprenörer och praktikanter.
Vi har även en nolltolerans mot kränkande särbehandling och alla typer av trakasserier. Vårt förebyggande arbete mot kränkande särbehandling och trakasserier är viktigt, men också att faktiskt vidta åtgärder i de fall något händer. Vi följer upp alla eventuella misstankar rörande kränkande särbehandling och trakasserier och uppmanar alla som på något sätt blivit utsatt för eller vittne till opassande beteende att kontakta sin chef, utsatt kollegas chef, HR-avdelningen eller någon annan på företaget som man har förtroende för. Under 2018 inrättades en visselblåsarfunktion med tre olika funktioner, säkerhetsbrister, oegentligheter och en för kränkande särbehandling och trakasserier. Totalt under 2019 anmäldes ett fall i den sistnämnda kategorin.
Som en del av vår hållbarhetsstrategi har vi satt ett mål att vi till 2024 ska ha en jämn könsfördelning i alla våra bolags ledningsgrupper. Vi har även en princip om lika lön för lika arbete.
Fördelningen mellan anställda män och kvinnor i våra ledningsgrupper 2019.
Senast uppdaterad: 2021-06-29