Tillvaratagande av kompetens och mångfald
När det gäller tillvaratagande av kompetens och mångfald har vi i dagsläget flera bra initiativ, men vi kan göra mer.
Vi är redan över 100 nationaliteter inom MTR. Vi har satt som mål att minst 20 procent i ledningsgrupperna och 25 procent i stabsfunktionerna, inklusive områdeschefer, ska ha en internationell bakgrund senast 2024. Med internationell bakgrund menar vi att personen är utrikes född eller är inrikes född med två utrikes födda föräldrar.
För medarbetare som vill utvecklas och ändra riktning i sitt arbetsliv erbjuds det många tillfällen att prova nya utmaningar. Det finns gott om exempel på medarbetare som gått från en operativ tjänst till att anta en chefsroll med personalansvar. Andra operativa medarbetare har istället tagit tjänstemannaroller såsom ledningskoordinatorer eller pedagogiska utvecklare. Ett annat vanligt karriärsteg är att vidareutveckla sig till handledare eller instruktör och i sin tur utbilda nya kollegor. Vi ser positivt på kompetensspridning och uppmuntrar också till karriärsteg mellan bolagen.
Som Stockholms tredje största privata arbetsgivare har vi ett stort behov av att kontinuerligt hitta kompetens. Ur det perspektivet är det viktigt att vi ständigt vidgar våra perspektiv även vid rekrytering. Det råder en brist på arbetskraft i Stockholm idag samtidigt som många som skulle vilja arbeta inte får ett jobb. Det är en situation som vi på MTR vill bidra till att förändra. Ett konkret exempel på detta är att vi 2017 i egen regi startade en Yrkeshögskole-utbildning med inriktning på lokförare. 2019 utökade vi vår YH-verksamhet då vi även startade en utbildning för tågtekniker, vilket är den första i Stockholm.
Senast uppdaterad: 2021-06-29