Fokusområde 3: Skapar mötesplatser för mångfald
Inkluderande
Resenärerna i Stockholms tunnelbana utgör ett tvärsnitt av dagens samhälle med en mängd nationaliteter, kulturer, religioner och olika sexuella läggningar. Det här ska också speglas i vår verksamhet och hos våra medarbetare. Mångfald är en viktig tillgång i vårt arbete med att bli en tunnelbana i världsklass.
Måltal Skapar mötesplatser för mångfald
|
Väsentlig hållbarhetsfråga |
Styrdokument |
Mål 2016 |
Resultat 2016 |
|
Arbetsmiljö och hälsa
|
Arbetsmiljöpolicy Säkerhetspolicy Friskvårdspolicy
|
Antal arbetsskador som leder till sjukskrivning per 100 000 arbetstimmar ska understiga 0,60. |
0,29 |
|
Nöjda medarbetare
|
Arbetsmiljöpolicy Rehabiliteringspolicy Lönepolicy Likabehandlingspolicy Rekryteringspolicy Bemanningspolicy Alkohol- och drogpolicy |
Medarbetarnöjdheten i medarbetarundersökningen ska vara minst 80 som indexvärde.
|
MTR Tunnelbanan: 93
|
|
Motverka diskriminering
|
Policy om att motverka kränkande särbehandling |
Minst 89 % av medarbetarna ska svara att de inte diskrimineras vad gäller kön, etisk tillhörighet, religion, sexuell läggning, funktionshinder och ålder i medarbetarundersökningen. |
87 % |
|
Mångfald och jämställdhet |
Likabehandlingspolicy
|
Minst 89 % av medarbetarna ska svara att de inte diskrimineras vad gäller kön, etisk tillhörighet, religion, sexuell läggning, funktionshinder och ålder i medarbetarundersökningen. |
87 % |
|
Hållbarhetskrav i leverantörskedjan
|
Inköpspolicy Uppförandekod för leverantörer i Norden
|
De mest betydande leverantörer ska besvara egenbedömningsenkät kring våra hållbarhetskrav |
29 stycken |
|
Utbildning och kompetensutveckling |
Medarbetarhandbok Etiska regler Code of Conduct |
Mål tas fram under år 2017.
|
- |
Senast uppdaterad: 2017-05-30