Arbetsmiljö och hälsa

Vi bedriver ett systematisk arbetsmiljö- och hälsoarbete inom hela MTR Nordic för att främja medarbetarnas hälsa och välbefinnande. Syftet är att skapa en arbetsplats där vi tidigt kan fånga upp medarbetare som är i behov av någon form av stöd. Genom fokus på detta skapar vi en säker miljö för våra medarbetare och kunder, en arbetsplats där medarbetare trivs och stannar kvar ,och förutsättningar för kundmöten i världsklass.

I verksamheten sker detta arbete via vår struktur med lokala skyddskommittéer där lokal ledning och skyddsombud ingår. I samband med skyddskommittémöten följs tillbud och olyckor upp. Under 2016 införde vi ansvar för arbetsmiljö inom området Organisatorisk och social arbetsmiljö, och utbildade chefer och skyddsombud kring detta vid nätverksträffar. Vi följer kollektivavtal och har en förhandlingschef på MTR Nordic som stöttar ansvariga inom respektive affärsområde när det kommer till fackliga relationer och förhandlingar.

Vi ställer krav i avtalen för att säkra goda arbetsförhållanden även i vår leverantörskedja, detta skriver vi mer om under Hållbarhetskrav i leverantörskedjan.

Inom MTR Nordic-koncernen erbjuds en mängd olika tjänster för att främja en hälsosam livsstil för medarbetare. Under 2016 skapade vi en bättre och mer detaljerad sida på vårt intranät där information om arbetet med arbetsmiljö och hälsa samlas. Här kan medarbetare hitta information om vad vi erbjuder inom olika områden samt kontaktinformation för att ta sig vidare. Medarbetare kan alltid vända sig till sin chef eller till arbetsmiljöchefen för att få ytterligare hjälp.

Följande områden arbetar vi med för att främja en hälsosam arbetssituation men även en positiv privat livsstil:

Samtliga chefer har fortbildats i hälsofrämjande ledarskap för att kunna lyfta frågan om arbetsmiljö och hälsa med sina medarbetare, främst under utvecklingssamtalen. Till sin hjälp har cheferna fått en ”hälsopalett” att erbjuda medarbetarna som består av träningskort, massage, rökstopp och kostrådgivning.
För att hjälpa medarbetare som drabbas av svåra sjukdomar eller behöver stöd utvecklade vi en modell för att tidigt ha en konstruktiv dialog med alla berörda. För extra stöd och rådgivning har vi avtal med olika leverantörer såsom Avonova för företagshälsovård, Falck Healthcare för privata frågor kopplade till relationer, juridik eller ekonomi, Ljung & Sjöberg vid alkohol- och drogproblem och Starck & Partner för att hitta medarbetares oanade resurser.
Medarbetare som av medicinska skäl måste avsluta sin anställning hos oss stöttar vi genom vårt samarbete med Starck & Partner som hjälper till vid omställningen.
Lokalt vid varje tunnelbanedepå finns fem hälsoinspiratörer för att uppmuntra till fysisk aktivitet, och det finns även ett gym på varje depå.
Samtliga medarbetare erbjuds att delta i friskvårdsaktiviteter under året, och vi delar även ut ett årligt friskvårdsbidrag och erbjuder två massagetillfällen per år.
Under 2014 genomfördes mätningar av radon vid 240 utvalda tunnelbanestationer som sedan analyserades. Mätningen visade att mängden radon ligger långt under gränsvärdena vilket medför en minskad oro kring detta för våra medarbetare.

Ytterst ansvarig för arbetsmiljö och hälsa är HR-direktör för MTR Nordic Tomas Pira. För de olika affärsområdena ligger ansvaret på respektive HR-chef; Johanna Thermaenius, HR-chef på MTR Tunnelbanan och Gunilla Wård, HR-chef på MTR Tech.

Senast uppdaterad: 2017-05-09 Tweeta